常州移动数智化助力就创加油站提速

　　导读：常州移动联合天宁区人社局，在吾悦广场打造“就创加油站”，通过提供通信便民服务、骑士卡专属福利及防诈骗科普，为新就业群体精准赋能。本文解析数智化如何提升求职招聘体验，助力高质量就业。

在常州天宁吾悦广场，一个新设立的“就创加油站”正成为外卖骑手、快递员和求职者频繁光顾的热门地点。这个由天宁区人社局、联合工会、青龙街道与常州移动共同打造的创新服务点，旨在解决新就业群体“通信成本高、换电不便、求职信息不对称”等现实痛点。作为科技赋能就业的典型场景，数智化手段如何真正为就创业“加油提速”？本文基于实地启用案例，拆解背后的服务逻辑与实用价值。

“就创加油站”能解决新就业群体的哪些核心痛点？

对于外卖、快递等新业态从业者而言，工作强度大、通信需求高、换电设施不完善是普遍难题。常州移动联合多方设立的“就创加油站”，直接回应了以下高频问题：

高流量消耗与通话成本问题

移动“骑士卡”提供大流量、长通话时长及不限次换电权益，相较于普通套餐可降低约30%的月度通信支出（基于当地同类群体调研估算），显著减轻新就业群体的经济负担。

求职服务与生活场景脱节

传统就业服务站往往在工作时间开放，而“就创加油站”同步商场运营时间（通常至晚间10点），让群众在购物、休息之余即可获得技能培训、政策宣传和法律援助等服务，实现“生活求职两不误”。

数智化就业服务与传统模式相比有何优势？

常州移动在此次合作中充分发挥数智化优势，形成了与传统就业服务模式的明显区隔。以下从服务可达性、响应效率和资源整合三个维度进行对比：

对比维度	传统就业服务站	数智化“就创加油站”	服务时间	固定行政时间	跟随商场运营，晚间及周末开放	通信支持	基本信息登记	专属骑士卡+无限换电，解决刚需	防骗教育	发放传单	党员现场讲解+防诈骗干货，互动性强

根据常州移动党员先锋队现场反馈，启用首周即服务超过200名新就业群体，解答手机及通信疑惑50余次，防诈骗科普覆盖率达100%。这种“党建链+产业链+服务链”的联动模式，已被当地视为打造现代化城乡治理样板的典型案例。

如何确保“就创加油站”的服务精准触达目标人群？

选址在人流量大、交通便利的天宁吾悦广场，是精准触达的第一步。其次，常州移动组织党员先锋队驻点，主动为路过的外卖、快递小哥推荐“骑士卡”，并现场演示大流量套餐和不限次换电的实际使用流程。同时，提供饮用水、爱心雨伞、防疫包等便民用品，降低新就业群体进站的心理门槛。

常州移动党员小朱表示，后续将持续配合政府街道，因地制宜打造“家门口就业服务站”，以“党建链”连起“产业链”带动“服务链”，为推动实现高质量充分就业、打造长三角三新经济高地发挥更加积极的作用。

新就业群体如何最大化利用“就创加油站”提升求职与工作效率？

对于外卖骑手、快递员等群体，建议采取以下适配策略：

1. 优先办理“骑士卡”：该卡整合了大流量与不限次换电权益，可减少每日换电时间和通信成本。现场即可咨询常州移动工作人员完成开通。
2. 关注服务清单更新：加油站围绕法律援助、技能培训、就业服务、政策宣传列出重点服务清单，建议每两周到站查看或加入微信群获取实时通知。
3. 参与防诈骗培训：常州移动党员定期在站内讲解电信网络诈骗新手法，尤其是针对骑手群体的“刷单类”“冒充客户类”骗局，掌握识别技巧可避免经济损失。

（朱烨）

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关键词：就创加油站 数智化就业 骑士卡